第十一次敏捷状态年度调查开放

敏捷 市场营销 HR

摘要

第十一次敏捷状态年度调查将开放至2016年10月7日。该调查旨在研究全世界的敏捷采用情况。

正文

第十一次敏捷状态年度调查将开放至2016年10月7日。该调查旨在研究全世界的敏捷采用情况：

每年都有成千上万的人对敏捷状态的调查结果感兴趣。通过这份报告，软件专家可以深入了解敏捷的趋势、最佳实践和经验教训，从而取得敏捷转型的成功。该报告已经成为世界上规模最大、持续时间最长、引用最广泛的敏捷调查！

今年8月，VersionOne宣布了第十一次调查。首席执行官兼联合创始人Robert Holler提到了该调查涉及的部分主题：

我们鼓励敏捷实践者参与调查，分享他们对于各种主题的看法，其中包括敏捷的好处、敏捷扩展建议、确保敏捷转型成功的经验教训。

第十次敏捷状态调查报告发布于2016年4月，显示了敏捷实施的多个趋势。一个趋势是，文化仍然是敏捷实施面临的最大挑战：

和过去几年一样，仍然有越来越多的受访者，将“组织文化”和“变革受到普遍抵制”作为敏捷进一步实施的最大障碍。对组织文化表示担忧的受访者由2014年的44%增长到2015年的55%，而对变革受到普遍抵制表示担忧的受访者从2014年的34%增长到2015年的42%。

在InfoQ文章“发展敏捷……而不是扩展”中，Andrea Tomasini和Dhaval Panchal承认，文化变革会很困难，但做得到：

虽然文化变革对每个组织而言都是挑战，但有方法也有工具帮助我们理解我们的境况，同时筹划我们的发展方向，创建恰当的环境，支持当前的策略。只有这样，变革才能坚持下去，才能成为组织内所有人的变革，而不只是变革管理机构的变革。

他们提出了一项建议，就是在文化变革时要明确希望保留的东西：

此外，鉴于公司往往已经相当确定自己是这种或那种文化，明确现有文化中什么需要保留至关重要，那也会为将来创造价值。这向人们传达了一条非常重要的信息，那就是，“我们这里并不是做错了”，而是“我们这里做得还不错，但我们可以选择进一步改善”。

Lee Cunningham是报告的作者之一，他提到了从“第十次敏捷状态调查报告”中看到的几种趋势。其中有一种趋势是在IT领域之外采用敏捷：

敏捷实践开始从只限于软件开发领域扩展到组织的其他领域。敏捷市场营销、敏捷HR是最近发现的两个领域。

今年早些时候，敏捷联盟推出了市场营销章，旨在供营销和传播专业人员交流敏捷知识。最近的“敏捷市场营销调查”反映了敏捷在市场营销领域的采用情况：

调查显示，敏捷方法已经“部分地”被许多营销团队所接受。绝大多数营销人员已经部分地接受了敏捷，但只有21%的营销人员完全接受了敏捷，另有7%的营销人员根本不接受敏捷。

报告撰写完成时，敏捷状态年度调查的参与者将可以先睹为快。

查看英文原文：11th Annual State of Agile Survey is Open