发现自己两年没写字了

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2021年和2022年，就这么过了，发现自己两年没在这里做一些自己的记录了。

这两年还是疫情的两年，魔幻的两年。我的精力也全面聚焦在工作中。文字没少写，可是都是工作相关的，没法发出来。大厂风范，真的是把知识沉淀留给公司了。

2022年4月我离开了阿里巴巴，到了华为。这半年算是经历了一个新的阵痛的新人期。想想自己2019年离开过一次阿里，这次离开，算是彻底goodbye了。

在阿里巴巴累计待了11年多，工作的能力，都是在阿里锻炼的。离开也没在公司内网说什么，在自己的日记这里，还是感谢一下公司——谢谢。

在华为待的这段时间，可能是阵痛期，也是蜜月期。华为是个大宝库，值得花一些时间花一些功夫去浸泡、去领悟。今天这篇杂记，我重点讲下华为吧。算是给自己到新东家的一个感悟记录。

办公室那些事

首先，华为是真正的全球化公司。华为在全球有非常多的office，在国内几乎每个大城市都有研究所（规模比较大的办公楼），在几乎每个省会级别城市都有代表处（至少有办公地方）。这是阿里巴巴这样的互联网公司没法比的。在华为，远程办公、电话会议是常态，不是因为疫情或者其他原因，而是一种公司文化或者习惯。一圈人坐在一起，戴着耳机，时不时有人说句话，对，他们不是在干别的，他们可能在一个会议上。一个奇观，我不作评论，分享一下，大家坐在一起也要线上开会。

其次，华为的作息我认为非常规律。大家都说华为加班疯狂，其实就我的体感，我不完全认同，或者说华为太大了，工作状态、阶段都不同，无法用一句话总结。至少我所服务的部门，工作节奏很规律，以前我在阿里巴巴一周的工作时间应该在65-70小时左右，现在。。。透露个数字应该不到50小时了。说点独特的，华为有比较好的午休文化，大家中午都会休息一下，行军床也很多。所以不要误解华为的行军床，以为是疯狂加班的，其实是大家午休的。为啥说是文化？因为大家都形成与之对应的习惯了——中午2点前很少有会议邀约，虽然不同研究所的午休时间可能有差异，但是大家都会根据部门的地域分布形成一个约定。我个人以前是从来不午休的，午休次数屈指可数吧。但是到华为半年，我已经稳定的可以在中午小憩20-30分钟了。谁用谁知道，真的对身体恢复挺有效的。

技术研发怎么样

然后，说下华为的技术。华为的技术水平，我认为在业界是很高的，也是大家之前的共识，真正进到这个体系内，你不得不说，华为非常非常重视知识的积累和技术研发。研发同学的地位（很主观的判断）比较高，同时内部的科学、技术知识体系非常多。你以为一些知识blog或者知识分享站点内容很多？华为的内部blog平台，知识量非常大。另外，光有文档内容吗？不止，文档库、博客之外，还有非常庞大的内部课程体系，视频课程可以随时学习。加入华为以来，我累计已经学完了29门课程。。。感觉上大学一学期也没这么多内容呀。

华为人的技术水平究竟如何？我不评价，因为无法说，这问题太大。这么说吧，业界大牛很多，大牛的分享内容你能看出来也是干货十足。我们毕竟要向好的看，至少华为给你一个和大牛工作共事的机会。

除以上两点，华为内部的技术文化、技术氛围打造也很好的。比赛（什么金代码、优秀代码之类的比赛）、奖项（创新、优化、质量各方面的奖项设置）很多，无论工作还是生活，都应该有仪式感（我个人观点），所以我认为华为发技术氛围和环境是提供了很全面的机会给到大家，就看自己的主动性了。

这啰啰嗦嗦的这么多字写完，感觉都是夸，看来是蜜月期无疑了：）当然我观察体验了仅仅是一段时间，而且乐观的人看到的世界是多彩的，所以说的都是华为的好。那华为有哪些不好呢？这么说吧，大企业大组织该有的问题，华为基本也都有，这是通病。但是，我要说的是但是，华为的组织设计、文化设计，我认为是比阿里巴巴要高明的。华为的顶层文化设计，充满了智慧，非常有高度，具体怎么叫智慧？我认为就是一种包容、圆润、理想、一贯，有着中华文化的精髓。

未来会怎样？

首先我要在这个伟大的企业内继续观察、体验、学习下去，大宝库非常值得挖掘。另一方面，2023年要延续2022年的学习劲头，不只是华为的课程要继续挖掘，读书的习惯也要继续保持下去。2022年遇到了志同道合的人——阿里的同事zs老师——他非常爱读书，经常分享读书心得和好书给我。在良师益友的影响下，我这一年读书还是没落下，算了算也有287天有阅读，累计245小时。读了39本书，读完24本。
2023年希望这个数字可以到365小时——日读1小时