复仇者联盟

2020-blog

1. 索要解除劳动合同协议书

被领导口头辞退，聪明的员工都懂得“留三手”，
《劳动合同法》第37、40条规定：“不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应该采用书面的形式“，所以企业口头辞退小凯并不具备任何法律效应。

根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。“

口头被辞退本就是违规违纪，公司是否有相关的规章制度，规章制度是否明确要求，规章制度是否有过审批签批。

《员工离职交接表》《解除劳动合同协议书》

2. 先劳动监察大队投诉

上海各劳动监察大队地址、电话、接待受理时间一览表

浦东新区劳动保障监察大队 中国上海市浦东新区浦东南路3995号

3. 浦东仲裁委员会

上海市各区劳动人事争议仲裁机构联系方式及工作时间一览

浦东新区劳动人事争议仲裁委员会（浦东新区劳动人事争议仲裁院）
68812333 浦建路1619号（近龙阳路）
立案窗口受理时间：
周一至周五 上午9:00-11:00下午1:30-3:30（法定节假日除外）；
立案窗口咨询时间：周一至周五 上午9:00-11:00 下午1:30-4:30（法定节假日除外）

3. 仲裁资料

来源：永夜将至，一份最细的劳动仲裁申请指南

1、身份证；
2、劳动合同；
3、公司解除劳动关系的通知书或证明；
4、近12个月的工资流水（去银行营业厅，自助机子上就能打出来，只要工资明细就行）；
5、近12个月工资条或者能显示你应发工资的证明（计算赔偿金的时候是按应发工资计算）
6、社保缴费记录（去社保局机子能自助打印出来）；
7、就职公司的信用网信息；
国家企业信息公示系统

4. 仲裁申请书事项

仲裁申请书如何填写（附模板很详细）
1. 解除劳动合同关键补偿金 90000 1年7个月共计2年
2. 支付待通知金 30000
3. 7月份工资 30000
以上合计：150000

计算方法如下：

1.工资XXX元=月工资XX元÷21.75×XX天
2.未签劳动同二倍工资差额XXX元=月工资XX元×XX天
3.解除劳动关系经济补偿XXX元=离职前月工资XX元×X个月
4.延时加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×XX小时×150%

休息日加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×9小时/天×加班XX天×200%
节假日加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×9小时/天×加班XX天×300%

经济补偿

事实与理由：

申请人于2018年11月18日入职被申请人上海xx公司，双方依法签订了书面劳动合同，合同期为3年。双方约定月薪为100000元，并由被申请人的对公账户按月向申请人支付。

2020年7月x日，祁申请人书面通知申请人，因公司部门裁撤，遂决定解除与申请人的劳动合同关系，申请人认为被申请人的上述行为构成违法辞退，且未提前30天通知，严重分割了申请人的合法权益。

为维护申请人合法权益免受侵害，现申请人依法提起仲裁，请求仲裁委按请求事项裁决。

5. 事实和理由

劳动仲裁流程指南和资料准备（史上最精细版本）