大五新人分享(草稿)

阿里

Lisa: 现在新版的大五项目有一个师兄面对面的环节，大概先是10分钟讲自己的心路历程，来到UC作为新人的时候的感受，你是怎么留下来的，你认为这是一个怎样的组织，你的感受。你觉得作为一个新人要做到什么，才能更好的landing。然后就是比较轻松的问答环节。

大家好，我叫高昌海，人称苍老师，我是来自国际头条内容与运营组的前端开发，也是来自 NewBee 团队的一员，我也是刚来差不多半年，也是刚转正没多久。所以非常荣幸，今天能在这里跟大家分享我的经历。
今天我老大让我跟大家分享一下：
1. 怎么快速地融入团队
2. 怎么让你在工作中对提的意见和做的事情得到支持和认可
3. 怎么高效地和大家协同配合

说到怎么快速地融入团队，哪有什么标准答案，每个人都自己做事方法和处事方式，我相信大家脑海中肯定有很多各种各样的攻略，不过我今天倒是想和大家分享一下我的转正经历。

其实我跟大多数程序员一样，都是比较内向腼腆的性格，试用期的时候我也有过很多困惑，不知道如何融入团队开展自己工作，使用期间也犯过一些错，所以正好，可以当个反面教材跟人家分享一下。

初来乍到，很想证明自己，作为程序员，我当然是想快速熟悉项目代码，上手团队的工作，经过一段时间的学习，我开始接需求，边做边熟悉，做了一段时间之后，我以为自己对项目对团队都算比较熟悉了。然后我就开始根据自己所看到的提出一些自己的想法，比如团队规范，团队建设，性能优化等等，我就跟我的入职导师聊，说这里应该有个规范，页面访问这么慢应该做一下优化，大家其实没什么意见，毕竟我说的也没错，然后我就开始着手进行开发和优化了。

等到转正面评的时候，我照着我的PPT陈述完我的成果，说我做了多少需求，做了什么改进，做了多少优化。但是，评委提的一些提问让我感到懵了，让我印象比较深刻的问题比如：
你是否了解过你的用户，他们真正的痛点是什么？有没有深入地跟他们聊过，除了研发，还有小编，运营，产品，你做的这些事情是不是完完全全得到她们的认可和支持？

其实不用说，我肯定回答的不好，因为我本来就没有做太多的调查。面评结果是，我此次面评不通过，延期转正。
我记得蓬蓬给我的建议是：
1. 了解你的用户
2. 链路分析
3. 贯彻执行
4. 复盘反思

后来我开始反思，调整自己，不断问自己，怎么做才能真正融入团队，才能做出一些让大家认可的事情。我决定从哪里跌倒从哪里站起来，我觉得之前做的事情太杂了，我要专注做一件事情，尽力做到极致。我想将运营后台的性能优化到极致。

然后开始找人给我介绍运营的同学，还有印度印尼的小编，我就是想从他们那里多了解一些他们使用我们产品的体验和反馈，然后不断地收集他们的建议，我自己做了归纳和整理，然后通过采集数据，通过数据去分析他们的问题，然后才确定解决方案，完成优化之后，我再去找她们反馈，然后再调整，不断地重复。渐渐地我发现，我对自己说的东西越来越有底气，大家也越来越相信，也觉得我的分析很有根据，也认可我去做这些事情，甚至会主动帮我去协调一些资源去协助我完成一些任务。

也是从那个时候起，我开始感受到这个团队的温度，只要你真心地想做一件实事，你总能找得人帮助你，大家也会非常热心地帮助你，所以我很感激。

当我第二次面评的时候，且不论我的成果如何，至少大家对我的态度是很肯定的。最后，不管是作为一个新人还是老人，我想说的是，首先是耐心，你对你的团队你的用户耐心，耐心地聆听的他们心声，耐心地接受他们的建议，然后是细心，细心地分析和思考他们的需求，最后是用心，用心地帮他们解决问题。当你拿出的耐心、细心、真心的时候，其实你已经做到了，做到了团队的融入，大家也没理由不支持你，你们说是吧？

我的分享到此，谢谢大家！